4.4印花調色技巧高效培訓

　　4.4.1顏色立體感覺培訓

　　首先，要找出有代表性印花顏色若干個，必須是印花配方準確，有一定技術難度，印花品種齊全，讓全體調色人員進行分析；其次，讓調色人員辨別這些顏色紅、黃、蘭、灰之間關系，比如我們常用印花配方按1000單位來辨別紅、黃、蘭、灰各占多少比例；最后，讓調色人員不看配方只看顏色，寫出印花配方。然后進行準確性和可能性分析。

　　采用顏色立體感覺培訓。只需較短時間，調色水平就會大幅度提高，但不穩(wěn)定。

　　4.4.2調色技術技巧加強

　　用未生產的印花顏色樣讓調色人員先給出第一方，調色后，對照標準色作調整給出第二方。再對照標準色給出第三方就可達到顏色要求。這種加強訓練，也只需較短時間，但調色水平比較穩(wěn)定，且對印花色差調整效果非常明顯，最后達到調色又快又準。

　　5結語

　　印花調色技術是一門較復雜的技術系統(tǒng)。要從印花調色問題的產生到改進和提高的每一個環(huán)節(jié)著手去解決相應技術問題和管理問題，同時還應抓好人、染料、印花機器、印花客戶等方面管理，從中找出相應規(guī)律，這樣印花調色技術會有很大提高，從而促使印花產品向高檔、高質、高效率交貨發(fā)展，提高印花行業(yè)的經濟效益。最后要總結的四點是：

　　（1）印花調色技術人員的管理和培訓是使印花調色技術水平逐漸提高的基本保障；（2）印花調色色差和印花質量問題及時的分析和總結。有利于改進印花調色水平提高；（3）加強印花調色人員技術交流，使印花調色人員具備更全面的印花知識；（4）充分利用電腦印花配色管理和發(fā)揮調色人員主觀能動性。

    來源：百度文庫